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未上满一个月未签合同没有买社保临时辞退的补偿怎么算啊?
更新时间:2024-05-25 19:12:06
问题描述:
未上满一个月未签合同没有买社保临时辞退的补偿怎么算啊
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未上满一个月未签劳动合同且未购买社保被临时辞退,员工有权要求补缴社保,支付双倍工资作为补偿,并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》,公司未依法缴纳社保、未签劳动合同均属违法,员工可据此维权。如不及时处理,公司可能面临法律制裁,员工权益也将受损。
2024-05-25 19:10:08
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针对未签合同、未买社保且被临时辞退的情况,员工可以选择向劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保并支付双倍工资。同时,如公司违法解除劳动合同,还可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。具体处理方式应根据实际情况和证据情况选择。
2024-05-25 19:10:21
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未上满一月被辞,可要求补缴社保、双倍工资及赔偿金。操作如下:1. 收集证据,如工作记录、工资单等;2. 向劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保;3. 申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资及赔偿金;4. 如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-05-25 19:12:06
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