公司裁员，部门由原来的5人裁到3人，工作量增加咯，待遇福利跟之前一样，我能申请赔偿嘛？

更新时间：2024-05-25 20:08:04

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公司裁员，部门由原来的5人裁到3人，工作量增加咯，待遇福利跟之前一样，我能申请赔偿嘛？

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可以申请赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，公司裁员时应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如公司未按规定支付补偿，你可以提出劳动仲裁处理。

2024-05-25 20:05:56

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对公司裁员，常见的处理方式有：1. 与公司协商经济补偿；2. 寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼；3. 寻找新的工作机会。选择哪种方式取决于你的个人情况和需求，如希望保留工作，可优先协商；如公司不合法裁员，可法律维权。

2024-05-25 20:06:07

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可以申请赔偿。具体操作：1. 保留与裁员相关的证据；2. 咨询公司应支付的经济补偿金；3. 如公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。同时，积极寻找新的工作机会，减少裁员带来的影响。

2024-05-25 20:08:04

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公司以效益不好为由裁员，我被公司减少个人工作量，这属于变相被迫离职吗？能不能主张经济赔偿？

你好，可以直接去申请仲裁，主张。

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