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但是年休假按2022年1月至2023年12月补偿,劳动仲裁缺席审判劳动关系2023年2月-12月?
更新时间:2024-05-25 20:36:06
问题描述:
劳动仲裁缺席审判劳动关系2023年2月-12月,但是年休假按2022年1月至2023年12月补偿,对方没有考勤怎么计算
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劳动仲裁缺席审判后,若对方无考勤记录,可根据劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系,并结合公司规章制度或行业惯例计算年休假补偿。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,用人单位应按时足额支付劳动报酬,包括年休假补偿。如不及时处理,可能面临支付滞纳金或承担其他法律责任。
2024-05-25 20:33:36
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处理方式包括:1. 与对方协商,依据实际出勤情况确定补偿标准;2. 查阅劳动合同及考勤制度,按规定计算;3. 寻求法律援助,通过法律途径解决争议。选择时应考虑效率、成本及证据充分性,选择最适合自身情况的方式。
2024-05-25 20:34:04
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劳动仲裁缺席审判后,年休假补偿计算需结合实际情况。如有劳动合同和工资记录,可依此计算;若缺考勤记录,可参考公司制度或行业惯例。必要时可寻求专业法律意见,确保权益得到保障。
2024-05-25 20:36:06
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