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旷离扣九天工资去找负责人被告知签的是劳务合同劳动法规定的他们可以不用履行?
更新时间：2024-05-25 20:44:03
问题描述：
旷离扣九天工资去找负责人被告知签的是劳务合同劳动法规定的他们可以不用履行
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旷离扣九天工资需依据公司规定和劳动法处理。根据劳动法，工资应按天扣除，即当月工资除以天数乘以旷工天数。若公司违规扣工资，可申请劳动仲裁维权。
2024-05-25 20:41:50
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旷离扣工资问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率，一般先协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-05-25 20:42:06
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旷离扣工资需依法处理。先查看劳务合同和公司规定，确认扣款合理性。如有问题，可与负责人协商，要求按劳动法规定扣款。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。注意保留相关证据，以便维权。
2024-05-25 20:44:03
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