事业单位在职人员可以随意调动吗?

更新时间:2024-05-25 22:52:07
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    法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。除非用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-25 22:23:32
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    你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    2024-05-25 22:52:03
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    【1】如果你与公司的合同有明确约定你的工作岗位,那么公司是不能随意地调动你的岗位,反之是可以的。【2】如果是第一种情形,那么你可以申请劳动仲裁来维护你的权益。如对回答满意,请按采纳!
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