如果我们公司只给3天婚假怎么办呢根本不够结婚

更新时间:2024-05-26 00:18:06
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如果我们公司只给3天婚假怎么办呢根本不够结婚
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    公司只给3天婚假,确实可能不够用。根据《中国人口与计划生育条例》规定,职工结婚可享受3天婚假,但晚婚可获得延长婚假。如公司未按规定给予,可与公司协商或向劳动部门投诉,维护自己的合法权益。
    2024-05-26 00:15:46
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    对公司只给3天婚假的情况,您可以先与公司沟通协商,要求按照法律规定给予足够的婚假。如果公司不予理会,您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。
    2024-05-26 00:16:04
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  • 找法网咨询顾问
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    公司给3天婚假不够用时,可尝试以下操作:1. 与公司协商,要求按法律规定给予婚假;2. 协商无果可向劳动监察部门投诉;3. 寻求法律援助,通过法律途径维权。不同情况选择不同方式,确保自己权益不受损害。
    2024-05-26 00:18:06
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如果公司婚假给的不够怎么办
你好,达不到当地规定的时间吗
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公司只给三天婚假怎么办
法律分析:法律上规定的婚假包括三天,该三天并不包含双休日和节假日。根据公司的福利制度,其可以和员工约定超出三天的婚假时间,法律并不会予以干涉,但公司不可以和员工
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公司不按照法定天数给婚假怎么办
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假如暑假工人因忘记请假而被开除,是否违法?
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企事业单位能否签订合同并加盖行政印章?
法律分析:劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就
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公司要求在一周内离职
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义
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本人是事业单位招聘的员工,有五年的最低服务期。试用期间
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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