试用期辞职不让走合同上面写着提前三日通知就可以但现在已经一个月了还不让走?

更新时间:2024-05-26 02:44:05
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试用期辞职不让走合同上面写着提前三日通知就可以但现在已经一个月了还不让走
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    试用期辞职后,公司仍不让离职,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。该法条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,你已履行了法律义务。面对公司的不合理要求,你可以首先尝试与人事部门或上级领导协商,明确你的离职意愿和法律依据。若协商无果,你可以向当地的劳动部门投诉,寻求其介入调解或处理。必要时,你还可以考虑通过司法途径解决问题,维护自己的合法权益。
    2024-05-26 02:41:47
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    试用期辞职后,公司仍不让离职,你可以采取以下步骤:首先,收集并保留好所有与辞职相关的证据,如辞职信、邮件通知等。其次,尝试与人事部门或上级领导进行协商,明确表达离职意愿并说明法律依据。若协商无果,可以向当地劳动部门投诉,并提供相关证据。最后,若问题仍未解决,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
    2024-05-26 02:42:10
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    试用期辞职后,你已提前三日通知了公司,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,三日期满后你有权自行离开。但为了避免后续纠纷,建议你在离开前与公司进行必要的沟通,并保留好相关证据。若公司仍强行阻拦,你可以通过法律途径维护自己的权益。
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我合同写的试用期一个月离职书面提前三天就可以走,现在店长说我的试用期只有三天?
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳
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还没有转正,合同写明实习期提前三天就可以,但是申请离职一直不让批
实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付
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请问工厂试用期不让走是可以的,去说离职但现在说不让走,一定要九月中旬才能走
法律分析:也不是随时可以走,试用期辞职需要提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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签了了合同但公司不让填写试用期,怎么办。现在离职怕三天后不让走
您好,签了了合同但公司不让填写试用期,怎么办。现在离职怕三天后不让走
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没有签订劳动合同,但已经过了试用期三个月没有成为正式员工,已经提前大约一个月告诉经理辞职现在可以立即
法律分析:没签劳动合同就辞职需要书面申请。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
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提出离职不到一个月可以提前走吗,如果用人单位硬是不让走是允许的吗
法律分析:提前一个月辞职,不批准可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,解除劳动合同后劳动者可以直接走
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提交离职申请的公司破产有赔偿吗?
法律分析:公司破产需要给员工发补偿。公司破产导致劳动合同终止的,公司应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三 破产财产在优
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提交辞职报告不到一周就被开除了赔偿金吗?
突然被开除是否有赔偿,视情况而定: 1、如果是由于员工的过错导致被开除,一般公司无需作出补偿; 2、如果是公司开除不合理,或者其他原因开除员工应该给予赔偿的,才
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