被迫离职，不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办？

更新时间：2024-05-26 06:16:07

问题描述：

成为正式员工后，被迫离职，不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。如果你继续留在公司而不是出勤，你该怎么办？

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你好，如果公司违法解除劳动合同，可以要求补偿，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-05-26 06:02:02

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

2024-05-26 06:15:39

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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由于被迫离职，在冲动没想清楚的情况下写了个人原因离职

法律分析：根据法律规定可以得知，离职的原因怎么写都可以，劳动者只需要通知用人单位，用人单位是接受劳动者离职原因并不重要，不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员

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如何离职才会有补偿。听说有个“被迫离职通知书“，这个有用吗？

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公司裁员打算赔我一个月工资，要求离职原因写个人原因，这种情况是不是陷阱？

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