参加公司面试,但没有办理入职

更新时间:2024-05-26 09:36:07
问题描述:
参加公司面试,也通过了,但没有办理入职,让我等了半个月没有结果我需要索赔
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助209193 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    公司不给赔偿金,可以按照以下方式进行处理:去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限等提交材料后,开庭审理,双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书,劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服,可以向法院起诉。公司不给赔偿金的情况如下:1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的;2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的;3、工作过程中,员工有严重失职、营私舞弊的行为;4、给单位造成了重大利益损失而被辞退的;5、员工在外兼职,对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-05-26 08:54:08
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1012991 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
    2024-05-26 09:36:00
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助274221 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好,可以和单位协商处理
    2024-05-26 09:36:07
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
办了入职手续不想去
办了入职手续不想去
劳动合同纠纷 510
参加公司面试,但没有办理入职
你好,可以和单位协商处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
面试通过后,去公司报道,上了一个星期的班,公司没有办理入职手续怎么办
公司在劳动者入职后不给签订劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司给offer后,一直拖着不办入职,怎么办
你好,可以向当地的劳动监察大队反映情况
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
进公司快半个月了还没给办入职?
劳动监察大队举报解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣工作半个月,公司没有办理入职
你好,协商要求办理入职手续
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有办入职,干了几天不干,还有填入职
你好,建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果兼职劳动合同没有到期,是否应支付违约金?
合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司解除劳动合同赔偿标准是怎样的
用人单位解除劳动合同赔偿标准: 1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了解除劳动合同,觉得不合理怎么办?
如果当事人不小心签了不合理的劳动合同,可以与对方协商重新签订一份新的合同;或者协商一致后变更原合同。如果劳动合同具有无效的情形的,还可以依法申请确认该合同无效。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资2200.10月份工资突然扣除了600的绩效工资
绩效考核扣工资不合法。根据规定,绩效工资一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,是通过考核员工进行分配的工资,属于奖金部分,通常与基本工资无关。法律依据:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
1分钟前
徐照峰律师
近期帮助 37097 人
40度的天气在工地上班热晕倒,磕到了脸,算工伤吗
3分钟前
阮兴军律师
近期帮助 13027 人
成社购.top别人购买我游戏帐号,叫我提现,钱提不出来,把我帐号冻结了,叫我充钱解冻
4分钟前
谢奎和律师
近期帮助 20361 人
如职前要求交纳压金但是对工作不满意可以要求退换压金吗?
4分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 47243 人
员工23年出现过一次连续三天无故旷工,当时公司只给了扣了三天工资,公司想与员工解除劳动合同
6分钟前
广东少忧律师
近期帮助 2716 人
昨天刚刚去美团外卖站点租车签了合同了,但后面面试的时候不打算做了没入职,想把车退了但站点租车的人说不
7分钟前
王冰律师
近期帮助 17709 人
我在小红书上了解了消防员招聘的情况,他说缴费18000包进的,总是以各种理由拒绝我,那就退款
10分钟前
寅清律师
近期帮助 13600 人
退赃钱在卡里,不可以直接划走要自己先垫钱吗
11分钟前
阮兴军律师
近期帮助 13027 人
和律师签了合同,发了信息,并通了电话,可迟迟不寄原件是怎么回事
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询