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考勤制度迟到30分钟内,迟到30分钟-60分钟扣60元,扣2天基本工资,这些规定合法吗?
更新时间:2024-05-26 09:58:06
问题描述:
考勤制度迟到30分钟内,每次扣10元,迟到30分钟-60分钟扣60元,一个月累计迟到3次,扣2天基本工资,这些规定合法吗?
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法律分析:迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。
2024-05-26 09:26:28
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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迟到扣工资合法吗有哪些规定
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如果考勤制度迟到30分钟,迟到30分钟-60分钟扣60元,基本工资扣2天。这些规定合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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考勤制度迟到30分钟以内的,每月迟到3次,扣2天基本工资。这些规定合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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考勤制度迟到30分钟以内的,每月迟到3次,扣2天基本工资。这些规定合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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考勤制度迟到30分钟内,迟到30分钟-60分钟扣60元,扣2天基本工资,这些规定合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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法律分析:迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
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