实习单位只和学校签了合同,没有和学生签个人合同。这违法吗?

更新时间:2024-05-26 11:42:07
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学校没有毕业的学生被学校安排实习,但是已经两个月了。实习单位只和学校签了合同,没有和学生签个人合同。这违法吗?
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    用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。
    2024-05-26 11:28:38
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    您好,与学校协商解决
    2024-05-26 11:41:44
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    您好,具体看什么情况
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大四学生,去校企合作单位实习,不签实习协议合法吗
可以签订实习协议或三方协议,建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定
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单位与员工只签了合作合同,没有签劳动合同,这属于违法吗?
单位没有和全体职工签合同是违法用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规
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学校没毕业的学生,被学校安排了实习,但是已经两个月了,实习单位只和学校签了合同这违法吗?
实习学生不能签订合同,在校生勤工助学的,不视为就业。在校生毕业的,自用工之日起即与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同由用人
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大学生实习,学校和单位签了合同,但是学生没见合同合理吗
不合法,应当由学校、企业、学生签订三方协议。
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补休期间遇到法定节假日,是法定节假日算补休还是正常休假
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补
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劳动合同只一份有法律效力吗
只有一份签字的劳动合同的,该劳动合同仍有效。根据法律规定,只有双方符合对于劳动法律关系的主体要求(即为合法的用人单位和职工)、双方意思表示真实、合同内容符合法律
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员工三年后是否需要重新签订劳动合同?
公司合并后员工并不需要重新签订劳动合同。发生公司合并、分立等情况的,原劳动合同继续有效,员工可以继续按该合同来履行,但原公司的权利和义务由合并分立后存续的用人单
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我们单位50岁被收购强制员工内退是否合法?
单位强制职工内退违法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位
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