我一个月的基本工资是2200.公休四天,怎么算工资

更新时间:2024-05-26 12:24:09
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你好,我一个月的基本工资是2200.公休四天,怎么算工资
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    工资计算方法:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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一个月基本工资4000,公休4天,7月份出勤23天,工资怎么算
  1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但
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工资3400月休四天,请假两天,怎么算工资
1、当月实际出勤大于 21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为 21.75天,如超过 21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算
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工资3400,月休四天,请假两天,怎么算工资
根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是:日工资=月工资基数÷ 21.75(月计薪天数)。劳动者在事假期间,由于自身原因没有付出劳动,用人
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月薪2500公休三天,一个月有31天,怎么算工资?
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
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工资的计算一般不包含休息日。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天
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你好,我想问一下病假工资是给上海最低工资还是扣掉五险一金后的工资
一、病假工资是按哪个基本工资 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按
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法律分析:上海高温补贴发放标准:300元/月 发放时间:6月至9月 发放情形 露天工作:对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都应支付夏季高温津贴; 室内工
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农民工在国外工作工资不到怎么办?
法律分析:主要是看你是通过哪种途径在国外打工的,如果是通过国内派遣机构在国外打工,那就找相应的派遣机构进行协调,如果是自己在国外打工可以找当地的政府系统协调解决
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