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如今公司想要解雇我。是否应该给予补偿？

更新时间：2024-05-26 14:04:08
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本人在单位得了脑梗死。如今公司想要解雇我。是否应该给予补偿？
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-26 13:24:18
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    不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
    2024-05-26 14:03:40
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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我想问一下雇主突然辞退阿姨应不应该给予补偿？
老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单
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能不能要求公司给与补偿，补偿应该是多少。2.如果我是被辞退
你可以走被迫主动离职 也能拿到补偿金 补偿金是半个月工资
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我在外地打工，突然被辞退，应该得到补偿吗？
有辞退你的证据吗？具体描述一下
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公司解雇员工是否需要给予相应的补偿？
劳动者患病或者非因工负伤,导致无法胜任工作的,不能再继续上班,或者在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但公司同时需要
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公司以业绩不达标为由解雇员工，是否需要补偿
法律分析：最新劳动法公司解雇员工，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
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我们工厂的工作时间不允许外出，就像监狱一样。我必须去上班。这是非法限制人身自由吗？
下班期间，员工是自由的，公司不得以任何理由不让外员工外出。如果强制员工不能外出是违法的，属于限制员工的人身自由。
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公司要求员工提供上一年的个人体检报告，因为职业卫生三同时申报是合理合法的
你好，情况来看你跳槽到了一个新的工作单位，对方要求你提供入职检查报告，那么这种情况下在实践当中，一般来说是合法的，只要不要求你检查我们国家禁止体检的比如乙肝类体
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