公益性岗位工作10年以上的单位可以辞退吗?

更新时间:2024-05-27 05:46:06
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    用人单位可以依法辞退工作10年以上的员工。如果该员工具有重大过错,辞退后无需补偿。对于无过错性辞退,用人单位需要补偿员工,补偿标准为员工在单位每工作一年,就补偿一个月的工资。对于违法辞退,用人单位需按经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿。

    对于无过错性辞退的补偿,具体规定为:员工在单位工作每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

    对于违法辞退的赔偿,规定为:用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位则需支付赔偿金。
    2024-05-27 05:20:37
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    你好,如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工,需要支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿的支付标准如下:员工在本单位工作每满一年,应支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应支付的经济补偿为上述标准的二倍。
    2024-05-27 05:46:06
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公益性岗位工作10年以上的单位可以辞退吗?
你好,如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工,需要支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿的支付标准如下:员工在本单位工作每满一年,应支付一个
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**公益岗满足一定条件会被辞退**。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的强制措施,劳动者出现违反规章制度、给单位造成重大损害、不符合录用条件等情形,可
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工作了13年的公益性岗位要辞退我
法律分析:用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你可以认定该用人单位行为
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