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我在一家连锁餐厅工作。我想把员工调到其他商店。我能要求经济补偿吗?
更新时间:2024-05-27 07:02:12
问题描述:
我在一家连锁餐厅工作。餐厅关门时,我想把员工调到其他商店。我不想去。我能要求经济补偿吗?
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为了辞退员工,硬把当事人调到别家店,当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商,协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿,赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水,半年以上不足1年赔偿1个月,一年以上按照N+1进行赔偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2024-05-27 06:24:45
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除因员工个人原因外,其他任何情况导致劳动合同解除的,用人单位均应当支付经济补偿金
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以案说法:获得经济补偿金的情形有哪些?
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什么情况下会有经济补偿金?
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我在一家连锁餐厅工作。我想把员工调到其他商店。我可以要求经济补偿吗?
可以向劳动监察大队投诉
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员工被调到其他商店并调整工作岗位,能否提出经济补偿?
工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
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现在我工作的项目要取消我干的工种,要把我调到另外一个项目上去,请问能得到经济补偿吗
按照劳动合同法,物业公司应就辞退行为,向您支付经济补偿金。 经济补偿金的数额,是每工作一年,支付一个月的工资数额。 您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人
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后来他们认为我不能胜任那个工作,就把我解聘了,我能得到经济补偿吗
您好 那您这边可以申请仲裁的
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让我们离职,我们能拒绝吗?能要求经济补偿吗?
可以搜集证据,申请劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金
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我所在托管加盟店突然撤店,公司现把我调到外省上班,我不同意,能要求经济补偿吗
变更劳动合同履行地是需要协商一致的 你有权利不同意 如因此公司辞退你 你可以要赔偿
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