我在两年前确认了工伤认定书,如果劳动能力鉴定为10级伤残,影响社保赔偿吗?

更新时间:2019-07-15 21:16:41
问题描述:
你好,我在两年前确认了工伤认定书,是摔了半月板性变,一直没有做劳动能力鉴定,因为纠结是否要做手术。最近需要离职,现在正打算去申请劳动能力鉴定,如果劳动能力鉴定为10级伤残,但那时我已离开公司,请问还能问原公司进行赔偿吗?影响社保赔偿吗?谢谢
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    劳动者进行劳动能力鉴定,但未评上伤残的,劳动者可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2019-07-15 21:07:35
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    1、伤残鉴定一般要康复一段时间之后才能做,大部分都是伤后6个月甚至更长的时间。
    最好是到法院阶段要求法院指定机构做,省的到时候自己做的对方提出异议,还要再做一次。
    2、因交通事故受伤,当事人认为自己的损伤已经造成残疾的,可在治疗终结后十五日内,向公安机关申请作伤残鉴定。
    3、公安机关接到伤残鉴定申请书后三十日内鉴定出伤残等级。
    4、当事人对伤残鉴定不服的,可在接到鉴定书后十五日内,向上一级伤残鉴定委员会申请重新鉴定。
    5、省级道路交通事故伤残鉴定委员会的鉴定结论为最终结论
    关于交通事故伤残鉴定时机的选择及交通事故伤残鉴定程序、所需提交什么资料,及交通事故赔偿
    2019-07-15 21:09:00
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    伤残鉴定是由所在地社保局指定或认可的鉴定中心进行鉴定,所以最好咨询所在地社保局或拨打12333咨询。
    自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。
    拿到伤残评定等级后,再向公司申请工伤赔偿。
    2019-07-15 21:12:02
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    劳动能力鉴定后工伤职工的伤情发生变化,用人单位、工伤职工或其直系亲属、工伤保险经办机构申请复查鉴定的,申请人同样需要预先缴纳鉴定费用。
      如果复查鉴定的结论与初次鉴定的结论一致,则复查鉴定费用由申请人负担;如果复查鉴定的结论与初次鉴定的结论不一致,则鉴定费用由工伤保险基金承担,用人单位没有为工伤职工购买工伤保险的,则由用人单位承担。
    2019-07-15 21:16:41
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现在工伤认定书和伤残10级鉴定都已经下来了,社保不给,我想说车不是我的
第 一、伤残鉴定要求从受伤之日起多少天以内才可以进行伤残鉴定。 第 二、交通事故导致受伤的,鉴定机构需要你提供另一方的委托鉴定文书,才会接受给你鉴定。 事故伤
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交通事故鉴定为8级伤残,残疾赔偿金、现在工伤认定下来了,劳动能力鉴定为7级,我还可以得到哪些赔偿?
你好。 1、在工伤医疗期间,用人单位不能解除与你之间的劳动关系。工资未到支付的期间,公司可以不支付。即使你在邮件中同意离职,但你也有重新作出决定的权利。 2、交
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我劳动能力鉴定为3级,有工伤认定书,但是又有工伤认定书该怎么办?劳动伤残鉴定下来,我申请仲裁多长时间
(一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。。(2004《工伤保险条例》第29条第 一、二款) (二)
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工伤认定,劳动能力鉴定9级。现在赔偿纠纷,
你好,可以打印工资转账凭证
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请问我发生了工伤,已经认定为工伤,已经接到劳动能力鉴定书,为7级。请问除了一次性伤残补助,还可
《工伤保险条例》[1]第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为1
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我被认定为工伤,劳动能力鉴定为8级
法院判决错误。如需帮助电联
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我是珠宝店拿到2000元代金券促销的员工,员工违法吗?
你好,罚款是由有关机关做出的的行为,未经授权的单位,机关没有罚款的权力,因为员工的过错给公司造成了损失,公司有权让员工承担因其过错所造成的损害赔偿责任
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
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你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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