首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
公司不让休息怎么办?正常情况下,额外的天数也不算工资
更新时间:2024-05-27 09:26:08
问题描述:
公司不让休息怎么办?正常情况下,即使满26天,额外的天数也不算工资,也不允许休息
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
606266
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析:根据劳动法规定,劳动者每
周至
少要休息一天。单位不让劳动者休息,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力
资源
和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2024-05-27 08:50:00
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
353991
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-05-27 09:25:43
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
890888
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-05-27 09:26:08
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
因工作原因不能休年休假的怎么办
劳动合同纠纷
333
公司不让休息怎么办?正常情况下,额外的天数也不算工资
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
拒绝加班被公司辞退了怎么办
加班资讯
公司不安排年假怎么办?
工资福利
1526
如果公司不允许休息怎么办?正常情况下,额外的天数也不算工资
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情况下年假不能休?
年休假
28101
公司不让休息怎么办?正常情况下,额外的天数也不算工资
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位不准休假,也不给工资,怎么办?
那你可以去当地劳动监察大队寻求帮助处理
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是工资问题,公司规定是一个月4天正休,并且26天里3天休息不给我计算,我觉得不合理啊?
并且26天里3天休息不给我计算,?
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果公司不允许休息怎么办?正常情况下,即使满26天,额外的天数也不算工资,也不允许休息
劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单休工资怎么算,法定节假日不休息又怎么算。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 单休工资≥正常日工资*2
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司说生意不好,让员工上两天休息一天,休息一天是没有工资的,这样合法吗?
如果是按月结算工资的,公司以未安排上班扣工资就不合法
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我已经签了两三年的无定期合同,现在让我一年一次签合法吗?
按照双方之间合同约定办理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何计算应届毕业生和实习生的年假?
应届毕业生的年假是从工作时间开始计算的,只有工作满一年的情况下,才可以享受年假。即在2017年7月入职转正的,在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同中可以约定违约金吗
劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
河源律师
河源找律师
和平县律师
和平县找律师
河源劳动纠纷律师
河源劳动合同纠纷律师
同城律师:
东源县律师
和平县律师
连平县律师
龙川县律师
紫金县律师
源城区律师
专业律师:
河源房产纠纷律师
河源公司法律师
河源合同纠纷律师
河源婚姻家庭律师
河源交通事故律师
河源劳动纠纷律师
河源刑事辩护律师
河源债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
关于公司二级建造师补偿工资协议书
5869人下载
公司工资管理制度
5869人下载
公司克扣工资仲裁申请书
5869人下载
向公司预支工资该借条
5869人下载
律师解答动态
刚刚
李志新律师
近期帮助 4193 人
你好律师,我涉嫌诈骗21万,赃款退完了,法院判处处罚金一般会判多少,现在判三缓四
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 7185 人
入党积极分子网上怎么查询
1分钟前
胥斐律师
近期帮助 48 人
我可能被骗了。人家说帮我贷款,然后说给做电商数据,然后可以办理银行贷款。
3分钟前
重庆泽渝律所律师
近期帮助 522 人
我先生和公司第一年合同到期后两年没有续约,他有年假和公休公司卡住他的请假单不予批准,怎么快速辞职并索
4分钟前
张晨光律师
近期帮助 6686 人
酒驾被抓,没买保险多久可以取回车辆
5分钟前
王军雷律师
近期帮助 66424 人
我把钱存入一个当地的小私人银行了,现在银行没钱说是周转不过来,也没说不给就是一直往后托,这种情况我该
12分钟前
张晨光律师
近期帮助 6686 人
被袭胸了,我该报警吗
12分钟前
张晨光律师
近期帮助 6686 人
同事在我来月经睡着的时候,把我睡了,算强奸吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询