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我在事业单位工作了20多年,假设我年纪大了就不用有补偿了
更新时间:2024-05-27 09:58:08
问题描述:
我在事业单位工作了20多年,现在已经60多岁了,假设我年纪大了就不用有补偿了
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法律分析:需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据:《中华人民
共和
国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024-05-27 09:34:59
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你好,可以到劳动局投诉
2024-05-27 09:57:45
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到了退休年龄厂里让走有补偿吗
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在私企干了20年被辞退有什么补偿
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在一个公司干了二十年离职能有什么补偿
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在事业单位工作十几年没买社保,现在年纪大了,工作不能胜任了,可以要求公司补偿吗?
您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和证据充分性来决定,以最大程度维护自己的合法权益。
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在单位干了二十年离职能有什么补偿
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想问一下在一个地方工作了20年,到退休年龄了,公司什么补偿都没有
您好,只要单位在员工工作期间合法发工资,缴社保,一般情况下到了退休年龄,公司是不用给补偿的。
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我在企业工作了20多年,要年纪大了要被公司辞退,这个怎么补偿
若被公司违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是有用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人
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我在一家私营企业工作10岁,现年57岁,老板说年纪大了不要,能补多少钱?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我在公司当了八年保安,说年纪大了要辞退。我有补偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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重庆丧假规定是什么
法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日,法律、法规没有明确规定,可由用人单位规定。员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证
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重庆婚假以及产假
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医疗机构负责人离职后,诊所可以正常营业
可以向主管部门了解
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因迟到被解除劳动合同会有经济补偿吗?
当事人合法解除劳动合同,如果符合法定的情形,补偿金应该按照劳动者在用人单位的工作时间来算,每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。法律依据:
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