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签订了劳动合同，试用期工资8000个月。工资结构中有一个额外的条件。试用期内，员工提出离职
更新时间：2024-05-27 10:31:21
问题描述：
你好，我在一家公司工作了一个多月，签订了劳动合同，试用期工资8000个月。然而，工资结构中有一个额外的条件。试用期内，员工提出离职，工资只能在100天内结算。但这不在劳动合同中。
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试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位，可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2024-05-27 10:31:21
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