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企业搬迁期间给员工放假一周没有工资

更新时间：2024-05-27 10:58:08
问题描述：
企业搬迁期间给员工放假一周没有工资，请问合法吗？
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    法律分析：能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。有重大影响终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-27 10:51:21
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助764928 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司为何给员工放假呢
    2024-05-27 10:57:52
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1346562 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好，可以申请劳动仲裁
    2024-05-27 10:58:08
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