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我是应届毕业生。前一天刚签了就业协议,就业协议上没有向公司报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗?
更新时间:2024-05-27 12:06:09
问题描述:
你好,我是应届毕业生。前一天刚签了就业协议,第二天后悔了。就业协议上没有向公司报告的违约金是2万元。我还没有正式加入这个职位。我需要赔偿这么多吗?我还没毕业
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违反劳动合同约定的,约定按约定支付违约金;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-05-27 11:33:26
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
2024-05-27 12:06:02
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2024-05-27 12:06:09
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未约定违约金怎么要求赔偿
合同纠纷
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我是应届毕业生。就业协议上说没有向单位报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗?
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
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只有协议没签合同违约金怎么办?
合同违约赔偿
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我是一名应届毕业生。就业协议上说,没有向单位报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗?
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
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我是应届毕业生。前一天刚签了就业协议,就业协议上没有向公司报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗?
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
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和公司签了一个干不满一年离职需要向公司赔偿5000元违约金的协议,这个合法吗?离职需要向公司赔偿吗?
你好,和公司签了一个干不满一年离职需要向公司赔偿5000元违约金的协议,合法与否要看之前是否有对等收益,只看这一条不好判断
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我毕业生和单位签了用工协议,也没有承诺什么,但是协议写了需要赔偿两千违约金,合法吗?
如果劳动者违反劳动合同约定的,需要按约定支付违约金;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
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应届毕业生,没签三方,但是签了就业协议,之前公司也明确说明有违约金这回事,现在不想去了,要赔违约金吗
你好,你签订的是就业协议,不想去了可以不去,不需要支付违约金。
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在没有签订三方的情况下,签订就业补充协议,然后我违约不去,需要支付赔偿金吗?
你好,要看有没有约定违约金么
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蒙蔽工人把设,分析其意图应该是该厂聘请的法律顾问跟其厂老板出的主意,但到此时都没有出示对不去江门的工
工厂搬迁老板不赔钱需要收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金。 单位搬迁异地要看迁址,本身给劳动合同履行带来的影响。搬迁
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法律分析:最新劳动法公司解雇员工,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补
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