到了退休年龄，被公司辞退了，有没有补偿？

更新时间：2024-05-27 12:28:08

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到了退休年龄，但社保还没交15年，被公司辞退了，有没有补偿？

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劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，无需支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者达到法定退休年龄，但用人单位未办理退休手续，且劳动者继续工作，则该劳动者仍被视为用人单位职工，享有与其他劳动者同等的待遇。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，存在特定情形下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。同时，劳动合同期满时，若存在上述不得解除劳动合同的情形，则劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-05-27 12:13:54

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被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2024-05-27 12:27:43

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

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