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这15分钟不计算工作时间，是否违反劳动法。

更新时间：2024-05-27 16:50:37
问题描述：
工厂提前15分钟开早会，这15分钟不计算工作时间，是否违反劳动法。
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    法律分析：要求提前15分钟上班直接开始工作的，属于加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-27 16:25:36
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    按照公司规定处理
    2024-05-27 16:50:30
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这15分钟不计算工作时间，是否违反劳动法。
可以到劳动站投诉解决
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公司要求员工提前15分钟到公司开会。但是这15分钟不算工时。是否违规了?
你好，上述情况，可到所在地人社局投诉
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说具体工作时间未满8小时，这违反劳动法吗？能不能强辞工？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，法律规定每日工作8小时，每周工作不超过40小时，有其他情况视为加班，加班时间同样要符合法律规定。
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