9月23日开始做饿了么外卖没签合同现在想辞职能不能直接走

更新时间:2024-05-27 18:04:09
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9月23日开始做饿了么外卖没签合同现在想辞职能不能直接走
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    没有签合同,不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表,办理相应的离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-05-27 17:28:28
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    2024-05-27 18:03:49
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    协商不成的话可以申请劳动仲裁
    2024-05-27 18:04:09
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九月二十三日开始做饿了么外卖没签合同现在想辞职可以直接走吗?
你好,你可到劳动局投诉,投诉不成的可申请劳动仲裁
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寒假工未签订合同想离职不给走,可以直接走吗
可以离职,但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据: 《中华人民共和
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餐饮店离职,做了三个月未签合同 ,提出离职是否可以直接走人
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动
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刚入职就想离职了,什么合同都没签可以直接走嘛
在签了合同之后,一般是不可以直接走人的。因为刚签订合同一般都是属于试用期范围内,因此应提前三天像用人单位提交书面形式的辞职报告,办理离职手续。如果直接走人的话,
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已上八天班未签劳动合同,想离职可以直接走吗
您好根据您的描述不能 试用期提前三天书面通知离职
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已上八天班,未签劳动合同,想离职可以直接走吗
您好根据您的描述不能 试用期提前三天书面通知离职
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并要求经济补偿?我该怎么办?
法律分析:在我国公司违约解除劳动合同的理赔方式:依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第
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用人单位和员工签合同应该盖什么章
劳动合同要盖公章,根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
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