退休返聘人员签了一年的合同，第二年继续上班但是没有签订合同?

更新时间：2024-05-28 12:04:07

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退休返聘人员签了一年的合同，第二年继续上班但是没有签订合同

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退休返聘人员合同到期后未续签但继续工作，并不视为默认续签。劳动合同期满未续签，劳动关系在法律上已终止。此时劳动者继续上班，相当于重新建立劳动关系。因此，公司应及时与退休返聘人员补签劳动合同，否则可能面临支付二倍工资赔偿的风险。

2024-05-28 12:02:31

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如果公司希望退休返聘人员继续工作，应尽快与其协商并补签劳动合同。补签合同时，应明确工作内容、待遇等条款，确保双方权益得到保障。若无法达成一致，公司应尊重退休返聘人员的选择，并依法处理相关事宜。

2024-05-28 12:02:50

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退休返聘人员合同到期后未续签，公司可能需承担以下法律责任：首先，若公司未及时补签劳动合同，需支付二倍工资的赔偿；其次，若因未续签劳动合同导致退休返聘人员权益受损，公司需承担相应赔偿责任；最后，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚。因此，公司应重视劳动合同管理，确保合规操作。

2024-05-28 12:04:07

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