你好,公司按照我的基础工资的70%为基数,算加班工资,合法吗

更新时间:2024-05-29 00:38:03
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    公司按基础工资的70%为基数算加班工资,可能不合法。加班费应按基本工资的一定倍数计算,通常是1.5倍至3倍。如果公司未按法定标准支付加班费,可能面临法律风险和劳动争议。
    2024-05-29 00:35:53
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    公司计算加班费应依法进行,常见处理方式包括按基本工资的1.5倍、2倍或3倍计算。具体选择取决于加班情况,如工作日、休息日或法定节假日加班,需根据实际情况和法律规定合理选择。
    2024-05-29 00:36:06
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    公司计算加班费需依法。工作日加班按基本工资的1.5倍算;休息日加班无补休,按2倍算;法定节假日加班,按3倍算。若公司违规操作,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
    2024-05-29 00:38:03
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基本工资2800元,加班费按2100元基数计算。这是合法的吗
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公司加班按照基本工资的70%×1.5陪发加班费合法吗?
你好 这个是不合理的,可以到劳动法监察大队投诉
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您好,公司有基本工资、岗位工资和等级工资,加班费是否根据基本
加班工资肯定要结算的,这个是劳动法规定的,然后每个企业的结算方式也有所不同,都是按小时计算的,但每小时多少钱具体还是要看单位的。
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你好咨询下公司给予的加班费不是个人综合工资标准的基数发放违法吗
如果你有法律问题,请留下联系方式,稍后律师免费帮您解答~
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低于上海市最低工资标准,这是合法的吗,加班费以2590为基数计算加班工资
明税前基本工资为2480,低于上海市最低工资标准,这是合法 不合法
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你好,hr和我说明,加班费基数按照当地最低工资标准计算,合理
加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
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您好,我们的加班工资是基本工资1.5倍计算是否合理
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准
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