公司调岗变相降薪如何应对

更新时间：2024-05-29 16:02:14

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1. 劳动者对公司调岗变相降薪有权采取多种措施，包括协商、调解、仲裁或起诉。
2. 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权与用人单位进行协商，或者申请调解组织进行调解。
3. 如果协商或调解不成功，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。
5. 如果不及时处理此类问题，劳动者的权益可能会受到损害。

2024-05-29 16:00:55

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应对公司调岗变相降薪，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能难达成一致；调解较温和；仲裁具法律效力；诉讼成本较高但权威。

2024-05-29 16:01:11

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对调岗降薪，可多渠道维权。1. 协商：与单位沟通，表达诉求，寻求和解。2. 调解：向调解组织申请，寻求第三方协助。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法裁决。4. 诉讼：不服仲裁结果，可向法院起诉，维护自身权益。

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