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我是月底提出的离职,要求我立刻离职,且公司在试用期内未缴纳社保,试用期为三个月,是否向公司索要赔偿。
更新时间:2019-07-16 11:31:17
问题描述:
我是月底提出的离职,现在
公司
已新员工报道未由,要求我立刻离职,且公司在
试用期
内未缴纳
社保
,试用期为三个月,正式合同签的是一年期间,是否向公司索要赔偿。
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根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为
劳动者
依法购买
社会保险
。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,
用人单位
不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳
社会保险费
用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
2019-07-16 11:19:28
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用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的
失业保险金
损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工
生育保险待遇
费用。
(三)承担
工伤保险
费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担
基本养老保险
有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
2019-07-16 11:27:32
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根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括
养老保险
、工伤保险、医疗保险、
生育保险
和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《
社会保险法
》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,
住房公积金
(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。
2019-07-16 11:30:08
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用人单位辞退试用期员工,也要符合《劳动
合同
法》的规定,需提前三天通知员工。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-07-16 11:31:17
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