劳动关系和劳务关系赔偿区别

更新时间：2024-05-31 09:02:18

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劳动关系赔偿适用工伤保险条例，享受工伤赔偿；劳务关系则依据民法典，享受人身损害赔偿。两者赔偿标准、责任承担不同，需根据具体情况选择适用。若处理不当，可能导致赔偿不足或责任不明确。

2024-05-31 09:00:54

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劳动关系赔偿通常通过工伤保险实现，而劳务关系则依据民法典进行人身损害赔偿。选择哪种处理方式取决于与雇主签订的合同类型及实际工作情况。

2024-05-31 09:01:06

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劳动关系工伤赔偿依工伤保险条例，包括医疗费等；劳务关系则依民法典，赔偿范围更广。具体处理时需明确合同类型，按相应法规操作。劳动者应了解自身权益，合理选择赔偿方式。

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