目前我公司经营不好,把以前的八小时双休改成现在的八小时单休了,但是工资没有相应的增加我还能要求公司补足周六的加班费吗?

更新时间:2024-06-01 12:26:04
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目前我公司经营不好,把以前的八小时双休改成现在的八小时单休了,但是工资没有相应的增加我还能要求公司补足周六的加班费吗?
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    可以要求公司补足周六的加班费。如果公司在休息日安排您工作而未安排补休,应支付不低于工资百分之二百的加班费。如公司未支付,您可以要求补足。否则,可能会面临劳动纠纷和法律责任。
    2024-06-01 12:23:46
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    您可以要求公司支付加班费或选择补休。根据劳动法规定,公司应支付加班费或安排补休。您可以与公司协商,根据实际情况选择最适合您的处理方式,保障自身权益。
    2024-06-01 12:24:06
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    可以要求补足加班费。具体操作:1. 与公司沟通,提出支付周六加班费的要求;2. 提供加班证据,如考勤记录等;3. 如公司拒绝支付,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
    若选择补休,则与公司协商具体补休时间。
    2024-06-01 12:26:04
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公休日和法定节假日都没有休息过,只得了一天的工资,是不是可以让企业补发我这33年的加班工资?
法律分析:用人单位不支付加班工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作
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法定节假日加班,现在公司准备单方面从5天制改为6天制每周工作标准,周末和平时不支付加班费。违法吗?
首先,我国实行的是八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时。对于职工在法定假日加班超过八小时的情况,加班工资要分开计算。对于八小时的部分,按照日工资的三倍
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周末加班双倍上个月有十个制度公休日我们只休息了八天、找公司要加班费,但是公司说月休八天已经包含了所有
每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
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我工作了十年,前四年有法定节假日,但后面没有付三倍工资,现在
公司加班工资的计算方法如下: 1. 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的报酬; 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的
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劳动者如何主张加班费
劳动者如何主张加班费
劳动合同纠纷 1880
我的职业是保安!签合同写的8小时工作制!但是我现在实际上班2
单位合同工加班费也有。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,下班之后加班的,支付 1.5倍的工资。休息日加
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咨询下我被公司辞退了公司工作了三年,然后公司说没有钱,本来只
如果员工逾期没有获得劳动合同,可以申请仲裁,确认其劳动关系,以及要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资,从第二个月至满一年时为止。法律依据:《劳动争议
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公司食堂外包,以前周六上班没有按加班费给我,可以补偿以前的加
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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