以无法胜任工作为由辞退员工需要注意什么

更新时间：2024-06-01 13:44:03

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以无法胜任工作为由辞退员工，公司需支付经济补偿。员工每工作满一年，可获得一个月工资补偿。若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。

2024-06-01 13:41:45

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无法胜任工作辞退员工，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需综合考虑员工工作年限、工资标准等因素，确保合法合规并保障员工权益。

2024-06-01 13:42:06

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辞退无法胜任员工，需支付经济补偿。操作步骤如下：

1. 确定员工无法胜任工作的证据；
2. 依据《劳动合同法》计算补偿金额；
3. 与员工协商解除劳动合同并支付补偿；
4. 办理离职手续，确保合法合规。

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