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口头辞退又不发工资?
更新时间:2024-06-01 18:42:06
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口头辞退又不发工资
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口头辞退在劳动法中并不具备法律效力。劳动合同的解除或终止应当采取书面形式。因此,劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付相应的经济补偿。若遇到口头辞退且不发工资的情况,劳动者应尽快与用人单位沟通,并要求其出具正式的书面解除通知。
2024-06-01 18:40:01
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口头辞退后,劳动者应首先与用人单位沟通,要求书面确认辞退事实并支付工资。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。在维权过程中,劳动者应保留好相关证据,如工作记录、工资条等,以证明自己的权益。
2024-06-01 18:40:25
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口头辞退后,劳动者可以通过以下法律途径追讨工资:首先,与用人单位协商,要求支付应得工资;其次,向劳动监察部门投诉,请求其介入调查并责令用人单位支付工资;最后,如协商和投诉均无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-06-01 18:42:06
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上班一周未签合同被辞退不发工资
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试用期被辞退不发工资
1. 试用期被辞退不发工资,赔偿金计算需依据具体情况。 2. 如用人单位违法辞退,赔偿金为经济补偿标准的二倍。 3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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可以要回。如用人单位拒付工资,可申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资及违法辞退赔偿金。如仲裁无果,可向法院提起诉讼,维护自身权益。同时,保留相关证据,如劳动合同、工资
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除了工资,你还可以要求公司支付赔偿金。如果公司违法解除或终止劳动合同,你可以要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果公司拖欠工资,你还可以要求支
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被辞退不给工资劳动者可以采取以下措施: 1. 向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资,并可以责令支付赔偿金。 2. 依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商
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这边想问的是关于劳动方面的具体是有关无故辞退的问题吗?
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被辞退了不给发工资怎么办
1. 劳动者被辞退后单位不给工资的,可以采取以下措施: (1) 与单位协商; (2) 邀请第三方或者工会共同与单位协商; (3) 依法去
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法律分析:理论上应该立即发工资,劳动者被辞退的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动
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兼职被辞退后可以要求马上发工资吗
理论上,劳动者被辞退时,用人单位应一次性支付其全部工资。若未及时支付,劳动者可采取以下两种途径要求支付工资: 1. 到当地劳动局劳动监察投诉,该方法简单但各地
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