没签劳动合同口头辞退还要上班吗

更新时间:2024-06-02 00:20:34
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    口头辞退不具有法律效力,应继续上班。用人单位应当在解除劳动合同时出具书面证明。未出具书面证明前,应正常出勤,以防公司不承认口头辞退而按旷工处理,确保自身权益不受损害。
    2024-06-02 00:18:03
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    对口头辞退情况,常见处理方式有:1. 要求公司出具书面辞退证明;2. 在未获得书面证明前,继续正常出勤并保留相关证据;3. 如公司拒绝出具书面证明,可向劳动监察部门投诉。选择合适的处理方式需根据具体情况判断,以确保个人权益得到最大保障。
    2024-06-02 00:18:08
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    口头辞退不具法律效应,应继续上班。处理方式包括:1. 要求公司出具书面证明,确保辞退的合法性;2. 在公司未出具书面证明前,正常出勤并保留考勤证据;3. 如公司拒绝提供书面证明,可向劳动监察部门投诉,寻求法律援助;4. 在处理过程中,保持与公司的沟通,争取自身合法权益。
    2024-06-02 00:20:34
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