合同到期后，公司未提前通知如何赔偿不续签赔偿

更新时间：2024-06-02 06:14:06

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合同到期后，公司未提前通知如何赔偿不续签赔偿

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公司合同到期不续签赔偿规定如下：

1. 用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。
2. 若用人单位拒绝续签，属违法行为，需支付劳动者赔偿金，标准为工作每满1年支付2个月工资。

此外，劳动合同到期前，用人单位需提前30天通知劳动者，明确是终止还是续订合同。

关于签订书面劳动合同的时间要求，用人单位应在劳动者入职后1个月内完成合同签订。若逾期未签，从第2个月起至第12个月且劳动者有工作期间，用人单位需按月支付二倍工资。

请注意，上述规定旨在保障劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合规操作。

2024-06-02 06:02:41

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-06-02 06:13:57

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1. 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
3. 劳动合同到期，单位维持或提高原劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。

2024-06-02 06:14:06

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