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周日强制上班,周一至周五休假合法吗?
更新时间:2024-06-02 11:01:31
问题描述:
周六、周日强制上班,周一至周五休假合法吗?
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周六算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制。实行综合工时制和不定时工时制的情况下,周六可以算正常上班,但前提是这两种工时制必须经过人力
资源
局的审批。
此外,根据《中华人民
共和
国劳动法》第四十条的规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节和国庆节等节日期间,应当依法安排劳动者休假。法律、法规还规定了其他休假节日,用人单位也需按照法律规
定安
排休假。
2024-06-02 10:26:31
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你好,休息休假管理制度如下:
1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之二百;对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外,根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》,还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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