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现在我们公司要裁员，我也在这批裁员当中，咨询一下以前我们八小时外算不算加班，有没有赔偿及国家的赔偿办法！
更新时间：2019-07-16 16:11:00
问题描述：
我是一名保安，现在我们公司要裁员，我也在这批裁员当中，我们现在工作是八小时，2016年5月份以前是十二小时，另外还要看饭堂，我想咨询一下以前我们八小时外算不算
加班
，有没有赔偿及国家的赔偿办法！谢谢
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《
劳动法
》第四十四条规定， 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
2019-07-16 16:08:58
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-07-16 16:11:00
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