一年多没交五险该怎么办？

更新时间：2024-06-02 12:42:10

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辞职时没有五险一金的，劳动者可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构等进行举报。由上述部门或机构责令单位改正，在限期内缴纳或补足其欠缴的社保，并且承担支付罚款、滞纳金等责任。

首先，劳动者有权向相关部门举报单位未按规定为其缴纳五险一金的情况。一旦接到举报，社会保险行政部门或社会保险费征收机构会立即展开调查，并依据调查结果责令用人单位进行改正。

其次，如果用人单位在限期内仍未改正，则会面临一系列的法律后果。对于未办理社会保险登记的单位，社会保险行政部门将对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。而对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，有关行政部门还将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，劳动者在遇到单位未缴纳五险一金的情况时，应积极向相关部门举报并维护自身权益。同时，用人单位也需严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

2024-06-02 11:59:40

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2024-06-02 12:41:56

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-06-02 12:42:10

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