我们公司要求员工一天发三次朋友圈不发朋友圈罚款合理吗？

更新时间：2024-06-02 16:10:34

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一、公司要求发朋友圈算违规吗

1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

二、公司未履行合同算诈骗吗

公司未履行合同不算诈骗。如果当事人未履行合同的话不属于诈骗而是属于合同违约的范畴，合同违约的话要按照合同中约定的违约金或者是违约责任进行赔偿和承担责任的。合同履行是指合同债务人按照合同的约定或法律的规定，全面、适当地完成合同义务，使债权人的债权的得以实现。合同履行的原则，是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外，还应遵循以下合同履行的特有原则，即适当履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。

2024-06-02 15:23:57

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您好，公司不能强制员工发朋友圈。朋友圈属于私人场所，不是工作场所，员工有权利拒绝是否发到朋友圈，公司强制行为是违法的。如果员工被迫发朋友圈，可以要求发圈补偿。如

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公司要求我们每天必须发朋友圈，如果不发的话就罚款。

您好，公司不能强制员工发朋友圈，朋友圈属于私人场所，不是工作场所，员工有权利拒绝是否发到朋友圈，公司强制行为是违法的，可以要求发圈补偿，存在争议的可以到劳动监察

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公司要求每天更新朋友圈，没有发一天罚款50

员工有权利拒绝是否发到朋友圈，公司强制行为是违法的，可以要求发圈补偿，存在争议的可以到劳动监察大队投诉

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公司，强制性，要求员工发朋友圈，发抖音等，不发者还罚款100

您好，与用人单位协商处理即可，看发布内容是否违法

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