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公司把工资的一半分成绩效奖扣考核合理吗？
更新时间：2024-06-02 16:12:09
问题描述：
公司把工资的一半分成绩效奖扣考核合理吗？
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法律分析：
1. 绩效工资不能随便扣，它属于奖金的一种，用人单位需依据合法制定的考核制度发放绩效工资。若无考核制度，用人单位不得随意扣减劳动者绩效工资，否则视为克扣工资。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。若用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令其支付工资及经济补偿。
经济补偿和赔偿金的标准需遵循国家相关规定。
2024-06-02 15:27:51
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你好，根据合同约定
2024-06-02 16:12:03
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