企业应该调我去远地区工作。我该怎么办？

更新时间：2024-06-02 16:54:07

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企业应该调我去远地区工作。我不想去。我该怎么办？

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你好，如果公司要调你去外地工作且你不愿意，这是可以要求公司进行赔偿的。因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同属于违法行为，你可以要求经济赔偿金。

在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所是涉嫌违法的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并主张企业支付双倍补偿。这种情况通常发生在以下三种情况下：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动；用人单位违章指挥、强行冒险作业，危及劳动者人身安全。

另外，如果未经员工同意，员工被调到其他工作地点或岗位，且员工停止支付工资或未经执行被辞退，这也是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者改变工作地点、岗位、减薪等，视为劳动合同条款的变更。用人单位应当与劳动者达成协议，重新签订劳动合同或者签订与原劳动合同具有同等法律效力的补充条款。用人单位和劳动者应当分别持有变更后的劳动合同副本一份。

另一种情况是，当公司变更劳动合同内容时，不需要对员工进行补偿。公司与员工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方面终止和变更。只有在双方同意的情况下才能更改，否则属于违法行为，将承担不利后果。如果公司在与员工协商的范围内发生变化，员工可以向公司要求适当的补偿或双方同意的补偿。协商不成，公司直接变更合同内容的，员工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约而解除合同的经济补偿金。

如果是不得不去外地工作的话，那就把心态放好一点。离开熟悉的地方，到遥远陌生的地方工作，也许你会得到更多的经验和更好的职业发展。日出时失，日落时得，不付出就没有收获。

2024-06-02 16:17:07

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你好，建议和公司协商解决

2024-06-02 16:53:48

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您好，可以申请劳动仲裁维权

2024-06-02 16:54:07

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