转岗后不能胜任工作可以申请补偿吗？

更新时间：2024-06-02 21:50:27

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转岗后不能胜任工作被辞退可以获得补偿。

1. 正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字，调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位。

根据法律规定，经济补偿的支付标准根据劳动者的工资水平和在本单位的工作年限来确定。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的数额按此标准支付，但支付年限最高不超过十二年。此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。

2024-06-02 21:28:03

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-06-02 21:50:18

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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2024-06-02 21:50:27

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