公司说培训期没有工资是合法的吗?

更新时间:2024-06-03 03:38:05
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    1. 培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此在培训期工作,用人单位也需要支付工资。
    2. 法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。但这一约定不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2024-06-03 03:12:41
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    这个是申请劳动仲裁为好的
    2024-06-03 03:37:57
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    可以向劳动部门投诉
    2024-06-03 03:38:05
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但培训期间没有工资是否合法?
您好,根据劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定,劳动者在待岗期间,其工资待遇应依照以下原则处理: 1. 在一个工资支付周期内,用人单位需按照劳动合同约定的标准
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您好,根据劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定,劳动者在待岗期间,其工资待遇应依照以下原则处理: 1. 在一个工资支付周期内,用人单位需按照劳动合同约定的标准
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本人在一家公司培训3天,不给工资
你好,可以向劳动局投诉
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不给工资,合法吗?
可以申请劳动仲裁
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