我请两天假扣四天工资，合法吗

更新时间：2024-06-03 07:02:12

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公司一个月休两天公休，我请两天假扣四天工资，合法吗，两天公休也扣

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法律分析：

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。对于事假，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。这里的21.75为劳动法规定的月计薪天数，具体计算方法为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。例如，如果月工资为3500元，事假1天则会被扣除160.92元。

对于其他类型的假期，如法定节假日、休息日等，根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要按照不同的标准支付工资报酬。例如，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，以上仅为一般性规定，具体扣薪标准还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。同时，用人单位在安排劳动者休假或支付加班工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

2024-06-03 06:35:03

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-06-03 07:02:00

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你好，可以向劳动监察大队投诉处理

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