员工在工作场所发生斗殴事件并受伤，应当如何妥善处理

更新时间：2024-06-03 07:10:25

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员工斗殴受伤，应尽快送医并申请工伤认定。单位需在伤害发生起30日内申请工伤认定，确保员工权益。如不及时处理，可能影响员工工伤待遇的享受。

2024-06-03 07:07:54

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员工斗殴受伤，常见处理方式包括送医治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定和申请保险待遇。选择时需考虑伤情严重程度、是否影响劳动能力，以及是否符合工伤保险条例的规定。

2024-06-03 07:08:05

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员工斗殴受伤应送医并报工伤。具体操作：1. 立即送医治疗；2. 30日内向社保部门申请工伤认定；3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；4. 携带相关资料申请工伤保险待遇。确保员工得到及时救治与合法保障。

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