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如果没有固定期限合同的员工不接受公司的工作调动，他们将如何获得赔偿。
更新时间：2024-06-03 09:58:07
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如果没有固定期限合同的员工不接受公司的工作调动，他们将如何获得赔偿。
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劳动者可以依法主张下列赔偿：
1. 用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
2. 用人单位逾期未依法签订劳动合同，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资。
以上是关于劳动者在特定情况下可以主张的赔偿内容。
2024-06-03 09:31:45
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公司辞退固定期限劳动合同员工如何赔偿
无故辞退
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公司非法解除无固定期限劳动合同，我应该得到什么样的赔偿？
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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如果用人单位连续两次签订固定期限劳动合同，如何赔偿？
你可跟单位要求的
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公司非法终止无固定期限的劳动合同，我应该得到什么样的赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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签了无固定期限劳动合同，公司想要辞退你，他会怎么做
这个问题不是几句话能说清楚的，请注意手机来电，稍后律师与你直接联系
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劳动合同期限内被辞退如何赔偿，最新的规定是什么
劳动合同期内被辞退的赔偿，依据情况不同而有所区别。过失性辞退无赔偿；非过失性需支付经济补偿，按年限计算；违法辞退则双倍赔偿。操作时需准备相关证据，如合同、工资单
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尊敬的员工，当公司决定解除劳动合同时，将如何进行赔偿处理？
解除劳动合同时，赔偿处理需细致考虑。1. 合同到期：按年支付经济补偿金。2. 劳动者过错：无需支付补偿。3. 违反劳动法解除：双倍支付补偿金。具体操作需结合实际
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