干了五个多月的试用期，没有签劳动合同，老板说我因不能胜任工作要辞退我。我该怎么办？

更新时间：2024-06-03 11:24:06

问题描述：

干了五个多月的试用期，没有签劳动合同，老板说我因不能胜任工作要辞退我。还说试用期间不需要开具辞退信，而且拖欠工资。我该怎么办？

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1. 试用期被辞退且未支付工资，劳动者可以采取投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
2. 劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位拖欠劳动报酬的行为，并要求依法处理。
3. 如不及时处理，劳动者可能面临工资无法追回的风险。

2024-06-03 11:21:40

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对试用期被辞退且未签劳动合同的情况，你可以选择向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如证据充分且案情简单，可优先考虑投诉；若案情复杂，建议申请劳动仲裁。

2024-06-03 11:22:05

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试用期被辞退未签劳动合同，可投诉或仲裁。投诉需向当地劳动行政部门提交相关证据，如工作记录、工资单等。申请劳动仲裁则需准备更详细的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，并按照仲裁程序进行。请根据实际情况选择合适的方式。

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