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过年后公司只支付过年三天的工资。假期不发工资合理吗？

更新时间：2024-06-03 14:01:38
问题描述：
过年公司放假两周，过年后公司只支付过年三天的工资。假期不发工资合理吗？
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但过年后公司只支付过年三天的工资，其假期不发工资合理吗？
你好！具体看单位规章制度
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公司给我放长假，却又不支付工资合法吗？
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
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过年期间放假老板不发放过年几天工资，合法吗？
法律分析：不合法，你有权向劳动局投诉或申请仲裁，要求按时发放工资，并视具体情形将可以获得相应的经济补偿金，经济补偿金按员工每工作一年支付一个月工资支付。法律依据
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公司过年期间休假20天，三月份说中间除法定假外，不发工资，这种行为违法吗？
您好，什么原因扣工资呢
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我是按月薪的，过年公司放假15天，公司放假时间不给工资，只按上班发放工资合法吗？
是否签订书面劳动合同，对月工资进行约
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公司原因放一部分员工半个月的假，假期没有工资合法吗？
不合法，应当支付正常工资
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公司过年放一个月假，不给工资，合法吗？
公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。
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公司过年放一个月假，不给工资，合法吗？
公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，
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公司过年放假整个月，只给国家最低保障工资，年假几天的薪资没发，违法吗
可以申请劳动仲裁
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过年公司放假两周，但是年后公司只给发过年三天的工资其余假期不
公司放假一个月不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
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