没有签合同，没有在试用期辞职

更新时间：2024-06-03 21:30:43

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没有签合同，没有在试用期辞职，店长不让我马上离开

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1. 没签劳动合同的辞职不能马上走人，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
2. 劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者应提前三日通知用人单位。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一，劳动者有权单方面解除劳动合同。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三日通知。
5. 若劳动者违反《劳动合同法》规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制等条款，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

2024-06-03 21:08:33

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在试用期劳动合同可以解除的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-06-03 21:30:32

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您好，可以投诉或者申请仲裁

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