公司扣除员工的工龄工资合法吗？

更新时间：2024-06-03 21:58:07

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### 法律分析

1. 企业工龄工资是公司自主规定，不属于国家法律规定范围。
2. 员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。
3. 如果因个人原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算），应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的百分之二十，且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
4. 用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

### 退休条件

1. 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
- 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
- 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
- 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

2024-06-03 21:43:03

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-06-03 21:57:43

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

2024-06-03 21:58:07

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