雇佣行为致人损害，雇主应否承担赔偿责任

更新时间：2024-06-04 03:48:05

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雇佣行为致人损害，雇主应承担相应赔偿责任。根据最高院解释，雇员在雇佣活动中受损，雇主应赔偿，责任比例按实际情况确定，可能是全部、补充或补偿责任。如涉及后续治疗费，可另行起诉。

2024-06-04 03:45:40

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雇主在雇佣行为致人损害时，通常应承担赔偿责任。具体责任比例需根据实际情况判断，可能涉及全部、补充或补偿责任。如情况复杂，建议咨询专业律师以选择最合适的处理方式。

2024-06-04 03:46:04

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雇主需承担赔偿责任。具体处理：1. 确定损害是否发生在雇佣活动中；2. 评估损害程度及责任比例；3. 协商或诉讼确定赔偿金额；4. 如涉及后续治疗，可另行起诉。建议根据实际情况选择合适方式。

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